{"id":147,"date":"2024-11-11T08:00:00","date_gmt":"2024-11-11T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/?p=147"},"modified":"2024-11-18T10:23:15","modified_gmt":"2024-11-18T13:23:15","slug":"resumo-das-decisoes-trabalhistas-da-semana-indenizacao-por-dispensa-apos-cirurgia-revista-intima-sem-dano-moral-ocultacao-de-gravidez-e-reintegracao-em-condicoes-degradantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/2024\/11\/11\/resumo-das-decisoes-trabalhistas-da-semana-indenizacao-por-dispensa-apos-cirurgia-revista-intima-sem-dano-moral-ocultacao-de-gravidez-e-reintegracao-em-condicoes-degradantes\/","title":{"rendered":"Resumo das Decis\u00f5es Trabalhistas da Semana: Indeniza\u00e7\u00e3o por Dispensa ap\u00f3s Cirurgia, Revista Intima sem Dano Moral, Oculta\u00e7\u00e3o de Gravidez, e Reintegra\u00e7\u00e3o em Condi\u00e7\u00f5es Degradantes | Edi\u00e7\u00e3o #03"},"content":{"rendered":"\n

Nesta semana, destacamos quatro decis\u00f5es trabalhistas relevantes que chamam a aten\u00e7\u00e3o para diferentes aspectos dos direitos dos trabalhadores. As decis\u00f5es abordam a indeniza\u00e7\u00e3o e reintegra\u00e7\u00e3o de um empregado dispensado ap\u00f3s cirurgia de c\u00e2ncer, a negativa de dano moral por revista \u00edntima sem contato f\u00edsico, a rejei\u00e7\u00e3o de pedido de indeniza\u00e7\u00e3o por estabilidade no caso de uma trabalhadora que ocultou sua gravidez, e a condena\u00e7\u00e3o de um banco por manter funcion\u00e1rios reintegrados em condi\u00e7\u00f5es isoladas e discriminat\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n

\"mulher-carregando-vista-lateral-da-caixa-de-papelao\"
Foto: Divulga\u00e7\u00e3o.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Dispensa de empregado ap\u00f3s cirurgia de c\u00e2ncer de pr\u00f3stata gera reintegra\u00e7\u00e3o e indeniza\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Uma empresa fora condenada \u00e0 reintegra\u00e7\u00e3o e indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais a trabalhador que foi demitido sem justa causa apenas 4 meses ap\u00f3s cirurgia de tratamento de c\u00e2ncer de pr\u00f3stata. O ju\u00edzo de primeiro grau caracterizou a dispensa como discriminat\u00f3ria, condenando a empresa em indeniza\u00e7\u00e3o no montante de R$50.000,00. <\/p>\n\n\n\n

A empresa alegou que o empregado estava apto ao trabalho, mas o juiz concluiu que a dispensa ocorreu de forma discriminat\u00f3ria, uma vez que a doen\u00e7a era conhecida pela empregadora e, logo ap\u00f3s a sa\u00edda do trabalhador, outro empregado foi contratado para ocupar o lugar dele, demonstrando que a vaga permaneceu dispon\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n

O magistrado baseou sua senten\u00e7a na S\u00famula 443 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que presume discriminat\u00f3ria a dispensa de pessoas com doen\u00e7as graves. De acordo com o entendimento do magistrado, a empresa n\u00e3o conseguiu provar que a dispensa foi motivada por raz\u00f5es alheias ao estado de sa\u00fade do trabalhador. \u201cCabia \u00e0 reclamada demonstrar ter havido outro motivo para a dispensa, \u00f4nus do qual n\u00e3o se desvencilhou. Isso porque nenhuma prova foi apresentada no sentido de extin\u00e7\u00e3o de postos de trabalho, outras dispensas ocorridas na mesma \u00e9poca, reestrutura\u00e7\u00e3o financeira ou qualquer outra condi\u00e7\u00e3o, limitando-se a r\u00e9 a indicar como \u00fanica motiva\u00e7\u00e3o o poder potestativo do empregador e que o autor estaria apto ao trabalho<\/em>\u201d, completou. <\/p>\n\n\n\n

Fonte: TRT3<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"aeroporto
Foto: Divulga\u00e7\u00e3o.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Aus\u00eancia de dano moral por revista sem contato f\u00edsico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (S\u00e3o Paulo) manteve senten\u00e7a que n\u00e3o condenou empresa ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais ao realizar revista \u00edntima de empregada. <\/p>\n\n\n\n

O caso ocorreu em loja do aeroporto de Guarulhos (SP), sendo que a empregada era submetida regularmente a revistas \u00edntimas promovidas pela empresa, por vezes realizada por homem. Alegou que era obrigada a retirar os sapatos e que recebia o detector de metais para ela mesma passar sobre o corpo. Argumentou que a situa\u00e7\u00e3o era constrangedora, por isso pleiteava indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. A empresa confirmou os fatos narrados pela profissional. <\/p>\n\n\n\n

Contudo, o colegiado refor\u00e7ou o entendimento de que n\u00e3o se verifica a exist\u00eancia de situa\u00e7\u00e3o vexat\u00f3ria ou humilhante no caso, uma vez que as inspe\u00e7\u00f5es eram gerais e ocorriam sem contato f\u00edsico, o pedido para retirar o cal\u00e7ado n\u00e3o caracteriza exposi\u00e7\u00e3o de partes \u00edntimas do corpo da mulher. Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s revistas serem feitas por pessoa do outro sexo, afirmou que \u201cn\u00e3o gera, dentro de padr\u00f5es de razoabilidade, vexames ou constrangimentos\u201d. Ressaltou, ainda, que a pr\u00f3pria empregada reconheceu que n\u00e3o havia contato f\u00edsico no procedimento nem a necessidade de exposi\u00e7\u00e3o de partes vestidas do corpo. <\/p>\n\n\n\n

A desembargadora consignou a jurisprud\u00eancia do Tribunal Superior do Trabalho (TST) relativa ao tema e concluiu que a revista ao trabalhador situa-se \u201cnos limites do leg\u00edtimo direito do empregador de zelar por seu patrim\u00f4nio e defender-se de eventuais desfalques ou subtra\u00e7\u00f5es de produtos\u201d.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n

(Processo n\u00ba 1000301-67.2023.5.02.0316) <\/p>\n\n\n\n

Fonte: TRT2\u00a0https:\/\/ww2.trt2.jus.br\/noticias\/noticias\/noticia\/vendedora-nao-obtem-dano-moral-por-revista-intima-feita-sem-contato-fisico<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Foto: Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Trabalhadora que ocultou gravidez n\u00e3o obt\u00e9m indeniza\u00e7\u00e3o por estabilidade<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Uma ajudante de produ\u00e7\u00e3o de uma agroind\u00fastria ficou gr\u00e1vida durante o contrato de experi\u00eancia, mas n\u00e3o comunicou o fato \u00e0 empregadora. O contrato foi encerrado antecipadamente em 23\/6\/2023 e, cerca de nove meses depois, a trabalhadora ajuizou uma a\u00e7\u00e3o trabalhista pedindo a indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva da estabilidade provis\u00f3ria da gestante. Entretanto, os julgadores da Quarta Turma do TRT-MG, por maioria, entenderam que a trabalhadora agiu com abuso de direito e rejeitaram a pretens\u00e3o, mantendo a senten\u00e7a oriunda da 4\u00aa Vara do Trabalho de Betim. <\/p>\n\n\n\n

Em seu voto, o juiz convocado Fabiano Abreu Pfeilsticker, atuando como redator do voto vencedor na Turma, referiu-se ao artigo 10, inciso II, al\u00ednea \u201cb\u201d, do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias (ADCT), que pro\u00edbe a dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa da gestante, desde a confirma\u00e7\u00e3o do estado de gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto. O magistrado explicou que o objetivo da tutela legal \u00e9 a prote\u00e7\u00e3o ao nascituro e \u00e0 pr\u00f3pria trabalhadora gr\u00e1vida contra atos discriminat\u00f3rios do empregador. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, segundo o juiz convocado, o instituto da estabilidade provis\u00f3ria visa a garantir o emprego \u00e0 gestante, n\u00e3o os sal\u00e1rios. \u201cApenas quando invi\u00e1vel ou desaconselh\u00e1vel a reintegra\u00e7\u00e3o, converte-se o direito em indeniza\u00e7\u00e3o, a crit\u00e9rio do juiz (art. 496 da CLT)<\/em>\u201d, registrou na decis\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

No caso, a autora confessou, em depoimento, que tinha pleno conhecimento de sua gravidez desde junho\/2023, antes mesmo do encerramento do contrato de experi\u00eancia, n\u00e3o tendo informado sobre a gravidez a nenhum chefe, nem mesmo no momento da dispensa. <\/p>\n\n\n\n

Desse modo, conforme entendimento do julgador, ficou demonstrado que a trabalhadora esperou passar todo o per\u00edodo de estabilidade para s\u00f3 ap\u00f3s vir a ju\u00edzo cobrar a indeniza\u00e7\u00e3o relativa ao per\u00edodo compreendido entre sua dispensa e o t\u00e9rmino da garantia de emprego. <\/p>\n\n\n\n

Para o julgador, o contexto apurado afasta a possibilidade de \u00eaxito da pretens\u00e3o. \u201cN\u00e3o obstante a predominante corrente jurisprudencial, assegurando o direito da gestante \u00e0 reintegra\u00e7\u00e3o ou indeniza\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de estabilidade, independentemente da ci\u00eancia, pelo empregador de seu estado grav\u00eddico, por certo que neste caso espec\u00edfico \u00e9 patente o abuso de direito da parte autora que, ciente de sua gravidez, ocultou tal fato, aguardou o vencimento quase integral do prazo de estabilidade para s\u00f3 ent\u00e3o requerer seus direitos<\/em>\u201d, destacou. <\/p>\n\n\n\n

Conforme pontuado na decis\u00e3o, a trabalhadora, conscientemente, dificultou qualquer possibilidade de reintegra\u00e7\u00e3o para poder “ganhar sem trabalhar”, situa\u00e7\u00e3o que conduz \u00e0 improced\u00eancia dos pedidos. <\/p>\n\n\n\n

Com esses fundamentos, o redator negou provimento ao recurso da trabalhadora, sendo acompanhado pela maioria da Turma julgadora. O processo j\u00e1 foi arquivado definitivamente. <\/p>\n\n\n\n

Fonte: TRT3\u00a0<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Foto: Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Banco \u00e9 condenado por manter empregados reintegrados em \u201caqu\u00e1rio\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a condena\u00e7\u00e3o do Banco Santander (Brasil) S.A. por manter banc\u00e1rios reintegrados isolados numa sala conhecida como \u201caqu\u00e1rio\u201d. A empresa dever\u00e1 pagar R$ 500 mil reais por dano moral coletivo. <\/p>\n\n\n\n

Em uma A\u00e7\u00e3o Civil P\u00fablica, o Sindicato dos Empregados (SEEB) denunciou a pr\u00e1tica de um banco que inseria funcion\u00e1rios reabilitados\/reintegrados por doen\u00e7a em sala, em que o pr\u00f3prio ramal era identificado como \u201cBloqueio Aqu\u00e1rio\u201d. <\/p>\n\n\n\n

No local os funcion\u00e1rios desempenhavam atividades meramente burocr\u00e1ticas, com senhas de acesso restrito e sem carteira de clientes. Consta da a\u00e7\u00e3o de que alguns empregados chegaram a ficar at\u00e9 quatro meses no aqu\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

Em sua defesa, o banco argumentou que o isolamento era necess\u00e1rio para que a empresa tivesse tempo h\u00e1bil para realocar os reintegrados em atividades que n\u00e3o comprometessem sua sa\u00fade. <\/p>\n\n\n\n

Levando em considera\u00e7\u00e3o o porte econ\u00f4mico da institui\u00e7\u00e3o e a gravidade e a reitera\u00e7\u00e3o da conduta, o ju\u00edzo de primeiro grau e o Tribunal Regional da 13\u00aa Regi\u00e3o (PB) condenaram o Santander a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral coletivo de R$ 500 mil. Segundo o TRT, n\u00e3o se tratava de uma situa\u00e7\u00e3o isolada: v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es trabalhistas individuais foram julgadas contra o banco pela mesma conduta discriminat\u00f3ria apontada na a\u00e7\u00e3o coletiva. <\/p>\n\n\n\n

O banco recorreu ao TST requerendo a redu\u00e7\u00e3o do valor arbitrado, contudo, o ministro ressaltou que a gravidade da conduta da empresa, ao atingir, exclusivamente, os empregados reintegrados por motivo de doen\u00e7a, s\u00f3 refor\u00e7a o car\u00e1ter discriminat\u00f3rio, \u201cEssa pr\u00e1tica torna a conduta do banco ainda mais reprov\u00e1vel, ofensiva n\u00e3o apenas para os trabalhadores diretamente atingidos, mas para todos os empregados da institui\u00e7\u00e3o\u201d, <\/em>resumiu. <\/p>\n\n\n\n

Por unanimidade, a turma entendeu que o valor da indeniza\u00e7\u00e3o atende aos princ\u00edpios da razoabilidade e da proporcionalidade. <\/p>\n\n\n\n

Processo: RRAg-1272-36.2017.5.13.0005<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Fonte: TST\u00a0<\/a><\/p>\n\n\n\n

Fique atento!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

As decis\u00f5es noticiadas acima destacam a import\u00e2ncia de se possuir um corpo jur\u00eddico especializado para consulta de d\u00favidas e temas do dia a dia, especialmente em casos de dispensa discriminat\u00f3ria, dano moral por pr\u00e1ticas abusivas, estabilidade gestante e discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho. Essas quest\u00f5es ressaltam a complexidade das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas e a necessidade de uma orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica assertiva para garantir o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais e a defesa dos direitos dos trabalhadores e empregadores.<\/p>\n\n\n\n

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Nesta semana, destacamos quatro decis\u00f5es trabalhistas relevantes que chamam a aten\u00e7\u00e3o para diferentes aspectos dos direitos dos trabalhadores. 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Sociedade de Advogados","description":"Somos refer\u00eancia nacional na advocacia, recebendo in\u00fameras certifica\u00e7\u00f5es e premia\u00e7\u00f5es ao longo dos \u00faltimos anos figurando, ainda, desde 2018, no anu\u00e1rio de revista An\u00e1lise Advocacia 500 entre os 5 escrit\u00f3rios especializados mais admirados do pa\u00eds.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/#organization","name":"Bismarchi | Pires","url":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/logo.png","width":383,"height":237,"caption":"Bismarchi | Pires"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.instagram.com\/bismarchipires\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bismarchipires\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/a39e6b3171f402084a7154980cfd81a5","name":"Pamela Senna","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/f4f96dc1d7a202c05e8bb45facdd2863","url":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Pamela-Klava-scaled-e1730379588338.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Pamela-Klava-scaled-e1730379588338.jpg","caption":"Pamela Senna"},"sameAs":["https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/equipe-bismarchi-pires"],"url":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/author\/equipe-trabalhista\/"}]}},"authors":[{"term_id":44,"user_id":2,"is_guest":0,"slug":"equipe-trabalhista","display_name":"Pamela Senna","avatar_url":{"url":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Pamela-Klava-scaled-e1730379588338.jpg","url2x":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Pamela-Klava-scaled-e1730379588338.jpg"},"first_name":"Pamela","last_name":"Senna","user_url":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/equipe-bismarchi-pires","job_title":"","description":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":160,"href":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147\/revisions\/160"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=147"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bismarchipires.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}